借“股權+工資”激勵機制，將公司一部分股權作為激勵股權，以特定價格轉讓給高端技術人才和技術骨幹。在浙江格爾泰斯環保特材科技有限公司，這一新政推出後，成為吸引高端人才“吸金石”。
浙江在線8月12日訊不考計算機、不拼英語，剛過而原木桌板台北｜實木桌板台北立之年的彭江海，成功晉升為“工程師”。作為浙江特瑞思藥業股份有限公司一位年輕員工，彭江海之所以能評上工程師職稱，靠的是他對企業的“貢獻度”。
不考計算機不拼英語晉升原木桌板批發｜原木桌板批發工廠工程師 人才改革湖州"幹貨"不少
鼓勵企業對高端人才實施股權激勵和分紅激勵。這種人才股權分紅獎勵機制，是湖州開發區針對人才激勵與實績貢獻脫節現象而推出的政策，也是我市在創新人才激勵機制方面的一項創新。
記者瞭解到，為留住人才尤其是高端人才，在人才激勵機制改革方面，我市還探索建立科研機構和企業高層次人才貢獻獎勵年金制度，由政府和企業共同出資建立人才貢獻年金，根據人才服務年限和工作績效，比照事業單位待遇給予年金補助;通過探索人才券制度，實行人才項目資助經費後補助方式等，激勵企業對創新人才項目先投入、先實施。這一系列新政猶如“吸金石”一般，調動廣大技術人員、經營管實木餐桌工廠｜實木餐桌訂製工廠理人員的積極性和創造性。
人才引進後，怎樣通過相關配套措施，讓他們在湖州生活得舒心?據瞭解，在人才服務方面，湖州推出的一些新政也很“搶眼”。
據介紹，通過統一規劃，我市目前已在三縣三區留創園或海創基地建成啟動高層次人才“一站式”服務平臺，通過“線上+線下”互動服務，形成上下聯動、全面覆蓋的平臺網絡，為高層次人才提供“全托服務”;我市還組建瞭湖州市高層次人才服務聯盟，通過實行“123”服務日機制，每周舉辦政策咨詢、問題會診、項目路演等，滿足高層次人才創業創新需要;此外還依托市高層次人才服務中心等平臺，采取稅收減免、房租補貼等方式，為人才提供市場化、專業化服務。
在創新人才引育機制方面，我市通過實施人才“一企一策”，為全市400多傢市重點骨幹企業、高新技術企業和“南太湖精英計劃”企業，提供自主申報“千人計劃”、院士專傢工作站等項目指導;根據企業實際需求，今年我市還鎖定北京、上海、南京等9大重點區域，與49所高校、72個細分專業開展人才合作等，為企業高效精準引才搭建平臺;此外，我市還通過選派247名市管後備幹部和退出現職崗位領導幹部，擔任人才服務專員，邀請本土成功企業傢擔任人才創業導師等，共同助推人才項目快速成長。
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